Spiegazione del framework di certificazione DoD 8140: una panoramica completa in stile ufficiale

Spiegazione del framework di certificazione DoD 8140: una panoramica completa e ufficiale

La direttiva DoD 8140 sostituisce e amplia la precedente direttiva DoD 8570. Mentre la 8570 si concentrava principalmente sulle certificazioni di base per ruoli tecnici specifici, la 8140 introduce un approccio più completo, modernizzato e basato sulle competenze, in linea con il framework della forza lavoro della National Initiative for Cybersecurity Education (NICE).

Questo articolo fornisce una spiegazione autorevole e dettagliata del framework DoD 8140, della sua struttura, della sua relazione con la direttiva DoD 8570 e del suo impatto su appaltatori, civili, personale militare, specialisti IT e professionisti della sicurezza informatica che operano in ambienti DoD.

1. Scopo e ambito di applicazione del DoD 8140

Il DoD 8140 stabilisce le politiche e le procedure che definiscono:

• Qualifiche richieste per la forza lavoro informatica del DoD
• Certificazioni e programmi di formazione approvati
• Allineamento delle competenze e dei ruoli lavorativi
• Identificazione e categorizzazione della forza lavoro
• Requisiti di sviluppo professionale continuo

Il quadro si applica a tutto il personale che ha accesso privilegiato, svolge mansioni di sicurezza informatica o supporta le reti informatiche del DoD (DoDIN), siano essi dipendenti del DoD a tempo pieno, personale civile, appaltatori o militari.

L'obiettivo generale del DoD 8140 è garantire che tutte le funzioni di sicurezza informatica del DoD siano svolte da professionisti qualificati, verificati e costantemente aggiornati che soddisfino le competenze nazionali standardizzate.

2. Relazione tra DoD 8140 e DoD 8570

Sebbene il DoD 8570 fornisse i requisiti di certificazione di base iniziali per la forza lavoro nel settore della sicurezza informatica, l'evoluzione del panorama delle minacce e il rapido progresso tecnologico richiedevano un modello più flessibile e basato sulle competenze. Il DoD 8140 è stato creato per ampliare questa struttura.

Differenze chiave tra 8140 e 8570:

Area

DoD 8570

DoD 8140

Approccio

Categorie fisse basate sui ruoli

Completo, basato sulle competenze

Allineamento

Solo DoD

Completamente allineato con il Framework NICE

Struttura

3 categorie + CSSP

7 elementi della forza lavoro

Ruoli lavorativi

Limitati e predefiniti

Oltre 52 ruoli lavorativi definiti

Mappatura delle certificazioni

Statica

Aggiornamento continuo

Formazione

Incentrato sulla certificazione

Basato su conoscenze, competenze e abilità (KSA)

Il DoD 8140 incorpora il DoD 8570 come sottoinsieme; le certificazioni approvate ai sensi del 8570 rimangono valide e riconosciute. Tuttavia, la classificazione dei ruoli lavorativi e l'identificazione della forza lavoro sono ora regolate dalla più ampia struttura 8140.

3. La forza lavoro informatica del DoD come definita dalla norma 8140

Secondo la norma 8140, la forza lavoro informatica del DoD è suddivisa in sette elementi principali. Ogni elemento rappresenta un raggruppamento a livello macro di ruoli e responsabilità svolti dal personale che supporta gli obiettivi di sicurezza informatica.

I 7 elementi della forza lavoro informatica del DoD:

• Sicurezza informatica
• Informatica informatica
• Effetti informatici
• Intelligence informatica
• Gestione dei programmi informatici
• Dati informatici
• Scienza e ingegneria informatica

Questi elementi allineano le responsabilità in materia di sicurezza informatica all'interno dell'azienda del DoD e definiscono chiaramente la formazione e le credenziali richieste al personale all'interno di ciascuna categoria.

4. Categorie di ruoli lavorativi secondo la norma 8140 del DoD

Il framework 8140 assegna agli individui specifici ruoli lavorativi in materia di sicurezza informatica in base ai loro compiti, alle loro autorità e al loro ambito di responsabilità. Ogni ruolo lavorativo comprende:

• Conoscenze richieste
• Competenze applicabili
• Capacità definite
• Certificazioni consigliate o obbligatorie
• Linee guida sull'esperienza

Alcuni dei ruoli lavorativi più comuni del DoD includono:

• Amministratore di sistema (SYSADM)
• Specialista delle operazioni di rete (NOS)
• Analista di difesa informatica (CDA)
• Analista di valutazione delle vulnerabilità (VAA)
• Analista forense di difesa informatica (CDFA)
• Risponditore agli incidenti (INTR)
• Valutatore del controllo di sicurezza (SCA)
• Funzionario autorizzato (AO)
• Penetration tester (OPM)
• Sviluppatore software (DEV)

Questi ruoli sono direttamente correlati al framework NICE, garantendo la standardizzazione a livello governativo.

5. Requisiti di certificazione secondo la norma DoD 8140

A differenza della norma 8570, che si basava in larga misura su elenchi di certificazioni fissi, la norma 8140 utilizza un sistema di mappatura flessibile che collega certificazioni, formazione, esperienza e KSA a ruoli lavorativi specifici.

Tuttavia, le categorie di certificazione DoD 8570 di base rimangono attive e sono integrate nella nuova architettura 8140. Queste categorie includono:

• IAT (Information Assurance Technical) Livelli I–III
• IAM (Information Assurance Management) Livelli I–III
• IASAE (Information Assurance System Architect & Engineer) Livelli I–III
• Ruoli CSSP (Cybersecurity Service Provider)

Ai sensi della norma 8140, il personale deve possedere le certificazioni appropriate richieste per il livello o il ruolo assegnato.

Esempi comuni includono:

• CompTIA Security+ ampiamente richiesto per IAT II e IAM I
• CompTIA CySA+ associato ai ruoli di Analista CSSP
• CEH accettato per i ruoli di penetration testing e CSSP
• Ruoli CISSP, IAM III e IASAE
• CCSP / CASP+ / GCIH / GCIA / GPEN / GSEC – associati a ruoli tecnici di livello superiore

L'elenco delle certificazioni DoD 8140 viene aggiornato regolarmente per garantire l'allineamento agli attuali standard di sicurezza informatica.

6. Processo di qualificazione secondo DoD 8140

Il personale che svolge mansioni di sicurezza informatica deve raggiungere la conformità attraverso uno specifico processo strutturato:

1. Identificazione del ruolo lavorativo

Il componente DoD assegna il singolo individuo a un ruolo in base alle responsabilità lavorative, all'accesso al sistema e alle funzioni mission-critical.

2. Determinazione dei requisiti di base

Ciò include requisiti di certificazione, KSA, esperienza e prerequisiti di formazione.

3. Ottenere le certificazioni richieste

Il personale deve ottenere le certificazioni approvate corrispondenti al proprio ruolo o livello.

4. Qualifiche documentate

I componenti del Dipartimento della Difesa devono monitorare la conformità utilizzando sistemi ufficiali di gestione della forza lavoro (ad esempio, sistemi DCWF o registri interni).

5. Mantenere e rinnovare le certificazioni

Il personale deve completare Unità di Formazione Continua (CEU) o cicli di ricertificazione come richiesto da ciascun ente di certificazione.

6. Completare lo sviluppo professionale continuo

La norma DoD 8140 impone uno sviluppo continuo per garantire che le competenze informatiche in continua evoluzione rimangano aggiornate alle minacce moderne.

7. In che modo la norma DoD 8140 influisce su appaltatori, civili e personale militare

Appaltatori del Dipartimento della Difesa

Gli appaltatori devono soddisfare gli stessi requisiti di certificazione e di forza lavoro dei dipendenti federali. La conformità è obbligatoria prima che i singoli individui possano svolgere mansioni di sicurezza informatica o ottenere accesso privilegiato ai sistemi del Dipartimento della Difesa. Il mancato rispetto di tali requisiti può comportare l'esclusione di un appaltatore dall'adempimento degli obblighi contrattuali.

Civili del Dipartimento della Difesa

I dipendenti civili devono essere adeguatamente certificati e allineati ai ruoli lavorativi assegnati. Lo sviluppo professionale è obbligatorio e i componenti devono monitorare il loro stato di conformità.

Personale Militare

Il personale di truppa e gli ufficiali assegnati a ruoli informatici devono soddisfare gli standard 8140. Devono ottenere le certificazioni pertinenti entro i termini stabiliti dalla propria branca di servizio.

8. Vantaggi del framework 8140 del Dipartimento della Difesa

Il DoD 8140 rafforza la posizione del Dipartimento della Difesa in materia di sicurezza informatica garantendo:

• Qualifiche standardizzate per l'intera forza lavoro informatica
• Modelli di competenza unificati allineati agli standard nazionali
• Maggiore prontezza alla missione e capacità di difesa informatica
• Sviluppo professionale continuo
• Maggiore mobilità della forza lavoro all'interno e tra i componenti del Dipartimento della Difesa
• Migliore supervisione, governance e conformità tra i ruoli informatici

Il framework migliora la capacità del Dipartimento della Difesa di reclutare, sviluppare e mantenere una forza lavoro informatica altamente qualificata in grado di rispondere alle minacce emergenti.

Conclusione

Il Cyber Workforce Framework 8140 del DoD rappresenta un importante passo avanti nel modo in cui il Dipartimento della Difesa forma, certifica e gestisce il proprio personale addetto alla sicurezza informatica. Passando da un modello di certificazione ristretto, previsto dal DoD 8570, a un'architettura della forza lavoro più ampia e basata sulle competenze, lo standard 8140 garantisce che la forza lavoro informatica del DoD sia allineata agli standard nazionali, adattabile alle minacce in rapida evoluzione e responsabile di qualifiche professionali chiaramente definite.

Il suo impatto si estende a tutti i segmenti della comunità informatica del DoD: appaltatori, civili, militari, specialisti IT e professionisti della sicurezza informatica, ognuno dei quali deve rispettare i requisiti aggiornati di certificazione, formazione e forza lavoro. Grazie a una solida governance e a un aggiornamento continuo, il framework 8140 garantisce al DoD il mantenimento di una capacità di difesa informatica di livello mondiale.