إنّ الالتزام بمتطلبات شهادات الأمن السيبراني لوزارة الدفاع الأمريكية ليس خيارًا، بل هو عنصر إلزامي للعمل مع أو ضمن منظومة وزارة الدفاع. سواءً بموجب معيار DoD 8570 أو إطار عمل DoD 8140 المُحدّث، يجب على جميع المتخصصين في الأمن السيبراني وتقنية المعلومات وضمان المعلومات الحصول على الشهادات المناسبة لأدوارهم الوظيفية.
لكنّ الالتزام الفعلي ليس دائمًا بالأمر السهل.
تواجه المؤسسات، ولا سيما المقاولون والمقاولون من الباطن، تحدياتٍ متكررة، مثل ثغرات الشهادات، وتأخيرات التجديد، وعدم وضوح التوافق بين الأدوار الوظيفية، وعدم اتساق الوثائق، ودوران الموظفين، وتغيير أطر عمل وزارة الدفاع، ومتطلبات التدريب المكلفة. لا تُهدّد هذه المشكلات الالتزام فحسب، بل قد تُؤدّي أيضًا إلى إيقاف العقود، أو فرض غرامات، أو حتى خسارة أعمال حكومية.
يُفصّل هذا الدليل الشامل أبرز التحديات التي تواجهها المؤسسات في الحفاظ على التزامها بشهادات وزارة الدفاع، ويُقدّم استراتيجيات مُثبتة لحلّها بسرعة وفعالية.
التحدي
تُخطئ العديد من المؤسسات في تحديد الشهادات المناسبة للأدوار الوظيفية. على سبيل المثال، قد يكون الموظفون الذين يؤدون مهام المستوى الثاني من اختبار القدرات المتكاملة (IAT Level II) حاصلين فقط على شهادة المستوى الأول. وبموجب سياسة وزارة الدفاع الأمريكية، يُعد هذا مخالفًا، إذ يجب أن تتطابق الأدوار الوظيفية تمامًا مع متطلبات مستوى الشهادة.
أسباب حدوث ذلك:
الحل
ربط كل موظف بدور وظيفي في القوى العاملة السيبرانية بوزارة الدفاع الأمريكية (معرف دور العمل 8140)
استخدام إطار عمل القوى العاملة السيبرانية (CWF) التابع لوزارة الدفاع الأمريكية والمبني على معايير NICE لتحديد الشهادات المطلوبة
مراجعة توصيفات الوظائف بانتظام وتحديثها مع تطور الأدوار
إنشاء مصفوفة مركزية لضمان امتثال القوى العاملة
يمكن لمصفوفة داخلية بسيطة أن تمنع 80% من حالات عدم تطابق الشهادات.
التحدي
من أكثر المشاكل شيوعًا ترك الشهادات تنتهي صلاحيتها، لا سيما تلك التي تتطلب وحدات تعليم مستمر أو رسومًا سنوية.
يؤثر هذا على:
شهادات CompTIA (Security+، CySA+، CASP+)
شهادات ISC2 (CISSP، CCSP)
شهادات ISACA (CISM، CRISC)
شهادات GIAC
الأثر خطير:
يصبح الموظفون غير ملتزمين بالمعايير فورًا
قد يتم استبعادهم من شبكات وزارة الدفاع الأمريكية
يواجه المتعاقدون خطر فقدان أهليتهم للتعاقد
الحل
تطبيق نظام آلي لتتبع الشهادات باستخدام أدوات مثل:
ضبط تنبيهات التجديد قبل 180 و90 و30 يومًا من تاريخ انتهاء الصلاحية
تزويد الموظفين بموارد معتمدة مسبقًا للتعليم المستمر:
وضع سياسة لاسترداد تكاليف التجديد. يضمن هذا تجديد الموظفين لشهاداتهم في الوقت المحدد دون أي تأخير مالي.
التحدي
قد تكون الشهادات المعتمدة من وزارة الدفاع الأمريكية مكلفة. تشمل التكاليف ما يلي:
أمثلة:
بالنسبة لفرق المقاولين الكبيرة، تتضاعف التكاليف بسرعة.
الحل
تخصيص ميزانية سنوية لتكاليف الشهادات كجزء من النفقات العامة للعقد
الاستعانة بشركاء تدريب تابعين لوزارة الدفاع الأمريكية بأسعار مخفضة
اعتماد خيارات تدريب داخلية لخفض التكاليف
توفير دعم للموظفين لإعادة الاختبارات أو منحهم فرصة ثانية
وضع خطة تدريجية للشهادات: بدلاً من إرسال جميع الموظفين إلى دورات تدريبية متقدمة، يُنصح بوضع مسار تطويري:
IAT I → A+، Network+
IAT II → Security+
IAT III → CySA+ / CASP+
IAM I–III → CISM، CISSP
أدوار IASAE → CISSP-ISSEP
هذا يجنب الحصول على شهادات برسوم باهظة غير ضرورية.
التحدي
لا تزال معظم المؤسسات تواجه صعوبة في فهم الفرق بين الإطارين:
يستخدم معيار وزارة الدفاع الأمريكية 8570 هيكلاً قائماً على التصنيفات (مثل IAT وIAM، إلخ).
يستخدم معيار وزارة الدفاع الأمريكية 8140 هيكلاً قائماً على الأدوار متوافقاً مع معيار NICE.
لا يزال العديد من المتعاقدين يعتمدون على مخططات 8570 على الرغم من أن معيار وزارة الدفاع الأمريكية 8140 هو المعيار المعتمد (والأكثر تفصيلاً) حالياً.
يؤدي هذا إلى:
الحل
التحدي
تكتشف العديد من الشركات ثغرات في الامتثال أثناء عمليات التدقيق لمجرد أن التوثيق غير مكتمل. تشمل المشكلات الشائعة ما يلي:
حتى لو كان الموظفون حاصلين على الشهادات بالفعل، فإن فقدان المستندات يُعدّ مخالفة حتى يتم التحقق منه.
الحل
الاحتفاظ بملف امتثال رقمي مركزي لكل موظف:
إعداد ملف جاهز للتدقيق من قبل وزارة الدفاع لكل عقد:
إجراء عمليات تدقيق امتثال داخلية ربع سنوية
مع ممارسات توثيق قوية، تختفي معظم مشكلات الامتثال.
التحدي
يُعدّ دوران القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني مرتفعًا، حيث يتراوح غالبًا بين 20 و30% سنويًا. وعندما يغادر الموظفون الحاصلون على الشهادات، تظهر فجوات الامتثال على الفور.
تشمل التحديات ما يلي:
الحل
لا مفر من دوران الموظفين، ولكن عدم الامتثال ليس كذلك.
التحدي
قد تكون الاختبارات المعتمدة من وزارة الدفاع الأمريكية، مثل CISSP وCySA+ وCASP+ وGIAC، صعبة. لا يجتاز جميع الموظفين الاختبار من المحاولة الأولى، مما يؤخر الامتثال.
أسباب الفشل:
الحل
موظفون أكثر استعدادًا يعني امتثالًا أسرع.
التحدي
يحدث عدد كبير من مشكلات الامتثال ببساطة للأسباب التالية:
يؤدي هذا إلى إخفاقات منهجية في الامتثال.
الحل
يتحسن الامتثال بشكل ملحوظ عندما تدرك القيادة أهمية الأمر.
التحدي
قد يتم توظيف الموظفين ولكنهم غير قادرين على أداء مهامهم لعدم اعتماد شهاداتهم بعد. يؤدي هذا إلى اختناقات تشغيلية مثل:
الحل
الاستعداد المبكر يمنع التأخيرات المكلفة.
التحدي
تُحدّث وزارة الدفاع الأمريكية باستمرار ما يلي:
تفقد المؤسسات التي تعتمد على معلومات قديمة امتثالها للمعايير بسرعة.
الحل
يضمن التحديث المستمر الامتثال طويل الأمد.
يُعدّ الامتثال لمعايير شهادات وزارة الدفاع الأمريكية أمرًا معقدًا، ولكنه قابل للإدارة تمامًا من خلال الهيكلة والتخطيط والشفافية المناسبة. تشمل التحديات الأكثر شيوعًا ما يلي:
بتطبيق الحلول الموضحة في هذا الدليل، من خلال التتبع المركزي، وتحديد الأدوار بدقة، والتدريب الموحد، وتنمية مهارات القيادة، والتدقيق الداخلي، تستطيع المؤسسات تحقيق امتثال مستمر وموثوق وجاهز للتدقيق في جميع العقود والأدوار الوظيفية. ...
.jpg&w=640&q=75)
جميع الحقوق محفوظة © 2024.
