شرح إطار اعتماد وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140: نظرة عامة شاملة ورسمية

شرح إطار شهادات وزارة الدفاع الأمريكية 8140: نظرة عامة شاملة ورسمية

يحل إطار شهادات وزارة الدفاع الأمريكية 8140 محل التوجيه السابق 8570 ويوسع نطاقه. فبينما ركز التوجيه 8570 بشكل أساسي على الشهادات الأساسية لأدوار تقنية محددة، يقدم التوجيه 8140 نهجًا أكثر شمولية وحداثة وقائمًا على الكفاءات، ويتماشى مع إطار عمل القوى العاملة للمبادرة الوطنية لتعليم الأمن السيبراني (NICE).

تقدم هذه المقالة شرحًا مفصلًا وموثوقًا لإطار شهادات وزارة الدفاع الأمريكية 8140، وهيكله، وعلاقته بالتوجيه 8570، وكيف يؤثر على المتعاقدين والمدنيين والعسكريين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات وخبراء الأمن السيبراني العاملين في بيئات وزارة الدفاع الأمريكية.

يقدم هذا المقال شرحًا وافيًا وموثوقًا لإطار شهادات وزارة الدفاع الأمريكية 8140، وهيكله، وعلاقته بالتوجيه 8570، وكيف يؤثر على المتعاقدين والمدنيين والعسكريين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات وخبراء الأمن السيبراني العاملين في بيئات وزارة الدفاع الأمريكية.

1. الغرض من معيار وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140 ونطاقه

يحدد معيار وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140 السياسات والإجراءات التي تُعرّف ما يلي:

• المؤهلات المطلوبة للعاملين في مجال الأمن السيبراني بوزارة الدفاع الأمريكية
• الشهادات المعتمدة وبرامج التدريب
• مواءمة الكفاءات مع أدوار العمل
• تحديد وتصنيف القوى العاملة
• متطلبات التطوير المهني المستمر

ينطبق هذا الإطار على جميع الأفراد الذين يتمتعون بصلاحيات وصول مميزة، أو يؤدون مهام وظائف الأمن السيبراني، أو يدعمون شبكات معلومات وزارة الدفاع الأمريكية، سواء كانوا موظفين بدوام كامل في وزارة الدفاع، أو موظفين مدنيين، أو متعاقدين، أو عسكريين.

الهدف الرئيسي من معيار وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140 هو ضمان تنفيذ جميع وظائف الأمن السيبراني في وزارة الدفاع الأمريكية من قِبل متخصصين مؤهلين ومعتمدين، يتم تحديث مهاراتهم باستمرار، ويستوفون معايير الكفاءات الوطنية الموحدة.

٢. العلاقة بين معيار وزارة الدفاع الأمريكية ٨١٤٠ ومعيار وزارة الدفاع الأمريكية ٨٥٧٠

بينما وفّر معيار وزارة الدفاع الأمريكية ٨٥٧٠ متطلبات الاعتماد الأساسية الأولية للعاملين في مجال الأمن السيبراني، إلا أن تطور مشهد التهديدات والتقدم التكنولوجي السريع استلزما نموذجًا أكثر مرونةً قائمًا على المهارات. وقد تم وضع معيار وزارة الدفاع الأمريكية ٨١٤٠ لتوسيع هذا الهيكل. ... الفروقات الرئيسية بين معيارَي 8140 و8570:

المجال

معيار وزارة الدفاع 8570

معيار وزارة الدفاع 8140

المنهج

فئات ثابتة قائمة على الأدوار

شامل قائم على الكفاءات

التوافق

خاص بوزارة الدفاع الأمريكية فقط

متوافق تمامًا مع إطار عمل NICE

الهيكل

3 فئات + برنامج CSSP

7 عناصر للقوى العاملة

الأدوار الوظيفية

محدودة ومحددة مسبقًا

أكثر من 52 دورًا وظيفيًا محددًا

تحديد الشهادات

ثابت

يتم تحديثه باستمرار

التدريب

يركز على الشهادات

يعتمد على المعارف والمهارات والقدرات

يتضمن معيار وزارة الدفاع 8140 معيار وزارة الدفاع 8570 كجزء منه؛ وتبقى الشهادات المعتمدة بموجب معيار 8570 سارية ومعترف بها. ومع ذلك، يخضع تصنيف الأدوار الوظيفية وتحديد القوى العاملة الآن لهيكل معيار 8140 الأوسع.

3. القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني بوزارة الدفاع الأمريكية وفقًا لتعريف 8140

بموجب تعريف 8140، تُقسّم القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني بوزارة الدفاع الأمريكية إلى سبعة عناصر أساسية. يُمثّل كل عنصر مجموعةً شاملةً من الأدوار والمسؤوليات التي يؤديها الأفراد الداعمون لأهداف الأمن السيبراني.

عناصر القوى العاملة السبعة في مجال الأمن السيبراني بوزارة الدفاع الأمريكية:

• الأمن السيبراني
• تكنولوجيا المعلومات السيبرانية
• التأثيرات السيبرانية
• الاستخبارات السيبرانية
• إدارة البرامج السيبرانية
• البيانات السيبرانية
• العلوم والهندسة السيبرانية

تُنسّق هذه العناصر مسؤوليات الأمن السيبراني على مستوى وزارة الدفاع الأمريكية، وتُحدّد بوضوح التدريب والمؤهلات المطلوبة للأفراد في كل فئة.

4. فئات الأدوار الوظيفية بموجب تعريف 8140 بوزارة الدفاع الأمريكية

يُحدّد إطار عمل 8140 أدوارًا وظيفيةً مُحدّدةً للأفراد في مجال الأمن السيبراني بناءً على واجباتهم وصلاحياتهم ونطاق مسؤولياتهم. يتضمن كل دور وظيفي ما يلي:

• المعرفة المطلوبة
• المهارات التطبيقية
• القدرات المحددة
• الشهادات الموصى بها أو الإلزامية
• معايير الخبرة

تشمل بعض الأدوار الوظيفية الأكثر شيوعًا في وزارة الدفاع الأمريكية ما يلي:

• مسؤول النظام (SYSADM)
• أخصائي عمليات الشبكة (NOS)
• محلل الدفاع السيبراني (CDA)
• محلل تقييم الثغرات الأمنية (VAA)
• محلل الأدلة الجنائية الرقمية للدفاع السيبراني (CDFA)
• مستجيب الحوادث (INTR)
• مقيّم ضوابط الأمان (SCA)
• مسؤول التفويض (AO)
• مختبر الاختراق (OPM)
• مطور البرمجيات (DEV)

تتوافق هذه الأدوار بشكل مباشر مع إطار عمل NICE، مما يضمن توحيد المعايير على مستوى الحكومة.

5. متطلبات الاعتماد بموجب معيار وزارة الدفاع الأمريكية 8140

على عكس معيار 8570، الذي اعتمد بشكل كبير على قوائم اعتماد ثابتة، يستخدم معيار 8140 نظام ربط مرن يربط الاعتمادات والتدريب والخبرة والمعارف والمهارات والقدرات بأدوار وظيفية محددة.

مع ذلك، تظل فئات الاعتماد الأساسية لمعيار وزارة الدفاع الأمريكية 8570 سارية المفعول ومدمجة في بنية معيار 8140 الجديد. وتشمل هذه الفئات ما يلي:

• فني ضمان المعلومات (IAT) المستويات من الأول إلى الثالث
• إدارة ضمان المعلومات (IAM) المستويات من الأول إلى الثالث
• مهندس ومعماري أنظمة ضمان المعلومات (IASAE) المستويات من الأول إلى الثالث
• أدوار موفر خدمات الأمن السيبراني (CSSP)

بموجب معيار 8140، يجب على الأفراد الحصول على الاعتماد (الاعتمادات) المناسبة المطلوبة لمستواهم أو دورهم المحدد.

تشمل الأمثلة الشائعة ما يلي:

• شهادة CompTIA Security+ مطلوبة على نطاق واسع لوظائف IAT II وIAM I
• شهادة CompTIA CySA+ تُعادل وظائف محلل أمن أنظمة أمن الحاسوب (CSSP)
• شهادة CEH مقبولة لاختبار الاختراق ووظائف CSSP
• وظائف CISSP وIAM III وIASAE
• شهادات CCSP / CASP+ / GCIH / GCIA / GPEN / GSEC تُعادل وظائف فنية رفيعة المستوى

يتم تحديث قائمة شهادات وزارة الدفاع الأمريكية (DoD 8140) بانتظام لضمان التوافق مع معايير الأمن السيبراني الحالية.

6. عملية التأهيل بموجب معيار وزارة الدفاع الأمريكية (DoD 8140)

يجب على الأفراد الذين يؤدون مهام الأمن السيبراني تحقيق الامتثال من خلال عملية منظمة محددة:

1. تحديد الدور الوظيفي

تُحدد وزارة الدفاع الأمريكية الدور الوظيفي للفرد بناءً على مسؤولياته الوظيفية، وصلاحيات الوصول إلى النظام، والوظائف الحيوية للمهمة.

2. تحديد المتطلبات الأساسية

يشمل ذلك متطلبات الشهادات، والمهارات والقدرات، والخبرة، ومتطلبات التدريب المسبقة.

3. الحصول على الشهادات المطلوبة

يجب على الموظفين إكمال الشهادات المعتمدة التي تتناسب مع دورهم أو مستواهم الوظيفي.

4. توثيق المؤهلات

يجب على مكونات وزارة الدفاع الأمريكية تتبع الامتثال باستخدام أنظمة إدارة القوى العاملة الرسمية (مثل أنظمة DCWF أو السجلات الداخلية).

5. الحفاظ على الشهادات وتجديدها

يجب على الموظفين إكمال وحدات التعليم المستمر أو دورات إعادة الاعتماد وفقًا لمتطلبات كل جهة مانحة للشهادات.

6. استكمال التطوير المهني المستمر

يلزم قانون وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140 بالتطوير المستمر لضمان مواكبة الكفاءات السيبرانية المتطورة لأحدث التهديدات.

7. تأثير قانون وزارة الدفاع الأمريكية رقم 8140 على المتعاقدين والمدنيين والعسكريين

متعاقدو وزارة الدفاع الأمريكية

يجب على المتعاقدين الالتزام بمتطلبات الشهادات والقوى العاملة نفسها المطبقة على الموظفين الفيدراليين. ويُشترط الالتزام بهذه المتطلبات قبل أن يتمكن الأفراد من أداء مهام الأمن السيبراني أو الحصول على صلاحيات وصول مميزة إلى أنظمة وزارة الدفاع الأمريكية. قد يؤدي عدم الامتثال إلى استبعاد المقاول من الوفاء بالتزامات العقد.

موظفو وزارة الدفاع المدنيون

يجب أن يكون الموظفون المدنيون حاصلين على الشهادات المناسبة ومتوافقين مع أدوارهم الوظيفية الموكلة إليهم. التطوير المهني إلزامي، ويتعين على الوحدات متابعة حالة امتثالهم.

الأفراد العسكريون

يجب على الأفراد المجندين والضباط المعينين في أدوار الأمن السيبراني استيفاء معايير 8140. كما يجب عليهم الحصول على الشهادات ذات الصلة ضمن الأطر الزمنية المطلوبة التي تحددها فروعهم العسكرية.

8. فوائد إطار عمل وزارة الدفاع 8140

يعزز إطار عمل وزارة الدفاع 8140 وضع الأمن السيبراني لوزارة الدفاع من خلال ضمان ما يلي:

• مؤهلات موحدة لجميع العاملين في مجال الأمن السيبراني
• نماذج كفاءة موحدة متوافقة مع المعايير الوطنية
• تحسين جاهزية المهمة وقدرات الدفاع السيبراني
• التطوير المهني المستمر
• زيادة مرونة تنقل القوى العاملة داخل وحدات وزارة الدفاع وفيما بينها
• تحسين الرقابة والحوكمة والامتثال في جميع أدوار الأمن السيبراني

يعزز هذا الإطار قدرة وزارة الدفاع على استقطاب وتطوير واستبقاء قوى عاملة سيبرانية عالية المهارة قادرة على الاستجابة للتهديدات الناشئة.

الخاتمة

يمثل إطار عمل وزارة الدفاع الأمريكية 8140 للقوى العاملة في مجال الأمن السيبراني نقلة نوعية في كيفية تدريب وزارة الدفاع الأمريكية لأفرادها في مجال الأمن السيبراني، ومنحهم الشهادات، وإدارتهم. فمن خلال التحول من نموذج منح الشهادات المحدود النطاق بموجب معيار وزارة الدفاع الأمريكية 8570 إلى هيكلية قوى عاملة واسعة النطاق قائمة على الكفاءات، يضمن معيار 8140 توافق القوى العاملة في مجال الأمن السيبراني بوزارة الدفاع مع المعايير الوطنية، وقدرتها على التكيف مع التهديدات سريعة التطور، وخضوعها للمساءلة وفقًا لمؤهلات مهنية محددة بوضوح.

ويمتد أثر هذا الإطار ليشمل جميع فئات مجتمع الأمن السيبراني بوزارة الدفاع - من المتعاقدين والمدنيين والعسكريين والمتخصصين في تكنولوجيا المعلومات، وصولًا إلى خبراء الأمن السيبراني - حيث يتعين على كل منهم الامتثال لمتطلبات منح الشهادات والتدريب وإدارة القوى العاملة المحدثة. ومن خلال الحوكمة الرشيدة والتحديث المستمر، يضمن إطار عمل 8140 احتفاظ وزارة الدفاع الأمريكية بقدرة دفاعية سيبرانية عالمية المستوى.