米国国防総省（DoD）のサイバーセキュリティ認証要件へのコンプライアンス維持は、任意ではなく、DoDエコシステムとの連携、またはDoDエコシステム内での業務において必須の要素です。DoD 8570または改訂版DoD 8140フレームワークのいずれの場合でも、すべてのサイバーセキュリティ、IT、および情報保証の専門家は、それぞれの職務に応じた適切な資格を取得する必要があります。
しかし、現実のコンプライアンスは必ずしも容易ではありません。
組織、特に請負業者や下請け業者は、認証のギャップ、更新の遅延、職務と役割の不明確さ、文書の一貫性の欠如、従業員の離職、DoDフレームワークの変更、高額なトレーニング要件といった課題に頻繁に直面します。これらの問題は、コンプライアンスを脅かすだけでなく、契約の停止、罰金、さらには政府からの取引の喪失につながる可能性があります。
この包括的なガイドでは、組織がDoD認証コンプライアンスを維持する上で直面する最も一般的な課題と、それらを迅速かつ効果的に解決するための実証済みの戦略について詳しく説明します。
課題
多くの組織では、資格と職務の割り当てが不適切です。例えば、IATレベルIIの業務を担当する従業員は、IATレベルIの認定資格しか取得できない場合があります。国防総省のポリシーでは、これはコンプライアンス違反であり、職務は認定レベル要件と完全に一致する必要があります。
この問題が発生する理由：
解決策
課題
最も一般的な問題の一つは、特にCEUや年会費が必要な認定資格の有効期限切れです。
影響を受ける資格：
影響は深刻です：
解決策
自動認定資格追跡システムを導入する 次のようなツールを活用する：
有効期限の180日前、90日前、30日前に更新アラートを設定する
従業員に事前承認済みのCEUリソースを提供する：
更新費用払い戻しポリシーを作成する これにより、従業員は個人的な金銭的な遅延なく、期限通りに更新できるようになります。
課題
国防総省認定の認定資格は高額になる場合があります。費用には以下のものが含まれます。
例：
大規模な請負業者チームの場合、費用は急速に増加します。
解決策
契約諸経費の一部として、毎年認定費用を予算化する
割引価格の国防総省トレーニングパートナーを利用する
コスト削減のため、社内トレーニングオプションを導入する
従業員に再受験サポートや「セカンドショットバウチャー」を提供する
段階的な認定ロードマップを作成する すべての従業員を高レベルのトレーニングに送り込むのではなく、段階的に資格取得を進めていくためのパスを構築する：
IAT I → A+、Network+
IAT II → Security+
IAT III → CySA+ / CASP+
IAM I–III → CISM、CISSP
IASAEロール → CISSP-ISSEP
これにより、高額な費用がかかる不要な認定資格取得を回避できます。
課題
多くの組織は、依然として2つのフレームワークの違いを理解するのに苦労しています。
DoD 8140が現在、より詳細な標準規格となっているにもかかわらず、多くの請負業者は依然として8570のチャートを使用しています。
これにより、次のような問題が発生します。
解決策
課題
多くの企業は、文書化が不十分なために監査中にコンプライアンスギャップを発見します。よくある問題には以下が含まれます。
従業員が実際に認定を受けている場合でも、確認されるまで書類の紛失はコンプライアンス違反とみなされます。
解決策
各従業員のコンプライアンスに関するデジタルフォルダーを一元管理します。
各契約について、国防総省の監査に対応したバインダーを作成します。
四半期ごとに内部コンプライアンス監査を実施します。
文書化を徹底することで、コンプライアンスに関する問題のほとんどは解消されます。
課題
サイバーセキュリティ分野の従業員の離職率は高く、年間20～30%に達することがよくあります。資格を持つ従業員が退職すると、コンプライアンスギャップがすぐに顕在化します。
課題には以下が含まれます。
解決策
離職は避けられませんが、コンプライアンス違反は避けられません。
課題
CISSP、CySA+、CASP+、GIAC などの国防総省認定試験は難易度が高い場合があります。すべての従業員が初回で合格できるわけではないため、コンプライアンス遵守が遅れる場合があります。
不合格の理由：
解決策
従業員の準備が万全であれば、コンプライアンス遵守も迅速化されます。
課題
驚くほど多くのコンプライアンス問題が発生する理由は、以下の通りです。
これにより、組織的なコンプライアンス違反が発生します。
解決策
経営陣がコンプライアンスの重要性を理解すると、コンプライアンスは劇的に向上します。
課題
従業員は採用されても、認定がまだ承認されていないために業務を遂行できない場合があります。これは、次のような運用上のボトルネックにつながります。
解決策
早期の準備は、コストのかかる遅延を防ぎます。
課題
DoD は以下の情報を継続的に更新しています。
古い情報に依存している組織は、すぐにコンプライアンス違反に陥ります。
解決策
最新情報を常に把握することで、長期的なコンプライアンスを確保できます。
DoD の認定コンプライアンスは複雑ですが、適切な体制、計画、そして可視性があれば、完全に管理可能です。最も一般的な課題は次のとおりです。
このガイドで概説されている解決策、つまり一元的な追跡、適切な役割マッピング、標準化された研修、リーダーシップ教育、そして内部監査を適用することで、組織はあらゆる契約と職務において、継続的で信頼性の高い、監査対応可能なコンプライアンスを実現できます。
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