DoD 8140认证框架详解：全面、官方风格的概述

DoD 8140 认证框架详解：全面官方概述

DoD 8140 取代并扩展了之前的 DoD 8570 指令。8570 主要侧重于特定技术岗位的基准认证，而 8140 则引入了一种更全面、更现代化、更基于能力的认证方法，与国家网络安全教育倡议 (NICE) 的劳动力框架相一致。

本文权威、详细地解释了 DoD 8140 框架的结构、与 DoD 8570 的关系，以及它如何影响在 DoD 环境中工作的承包商、文职人员、军人、IT 专家和网络安全专业人员。

1. DoD 8140 的目的和范围

DoD 8140 制定了以下政策和程序：

• 国防部网络安全人员的必要资质

• 已批准的认证和培训项目

• 能力和工作角色匹配

• 人员识别和分类

• 持续专业发展要求

该框架适用于所有拥有特权访问权限、履行网络安全职责或支持国防部信息网络 (DoDIN) 的人员，无论他们是国防部全职员工、文职人员、承包商还是现役军人。

DoD 8140 的总体目标是确保国防部所有网络安全职能均由符合国家标准化能力要求的合格、经过验证且持续更新的专业人员执行。

2. DoD 8140 与 DoD 8570 的关系

DoD 8570 为网络安全从业人员提供了最初的基准认证要求，但不断演变的威胁形势和技术的快速发展需要一种更加灵活、基于技能的模式。DoD 8140 的制定正是为了扩展这一框架。

8140 和 8570 的主要区别：

领域

国防部 8570

国防部 8140

方法

基于角色，固定类别

全面，基于能力

一致性

仅限国防部

完全符合 NICE 框架

结构

3 个类别 + CSSP

7 个劳动力要素

工作角色

有限且预先定义

52 个以上已定义的工作角色

认证映射

静态

持续更新

培训

以认证为中心

基于知识、技能和能力 (KSA)

国防部 8140 将国防部 8570 作为其子集；根据 8570 批准的认证仍然有效并被认可。但是，工作角色分类和劳动力识别现在受更广泛的 8140 结构管辖。

3. 国防部网络安全人员队伍的定义（依据 8140 指令）

根据 8140 指令，国防部网络安全人员队伍分为七个主要要素。每个要素代表支持网络安全目标的人员所承担角色和职责的宏观层面分类。

国防部网络安全人员队伍的七个要素：

• 网络安全

• 网络信息技术

• 网络效应

• 网络情报

• 网络项目管理

• 网络数据

• 网络科学与工程

这些要素协调了国防部各部门的网络安全职责，并明确定义了每个类别人员所需的培训和资质。

4. 国防部 8140 指令下的工作角色类别

8140 指令框架根据个人的职责、权限和责任范围，将其分配到特定的网络安全工作角色。每个工作角色包含：

• 必备知识

• 适用技能

• 明确的能力

• 推荐或强制性认证

• 经验指南

一些最常见的国防部工作角色包括：

• 系统管理员 (SYSADM)

• 网络运维专家 (NOS)

• 网络防御分析师 (CDA)

• 漏洞评估分析师 (VAA)

• 网络防御取证分析师 (CDFA)

• 事件响应员 (INTR)

• 安全控制评估员 (SCA)

• 授权官员 (AO)

• 渗透测试员 (OPM)

• 软件开发人员 (DEV)

这些角色与 NICE 框架直接相关，确保了政府范围内的标准化。

5. 国防部 8140 下的认证要求

与严重依赖固定认证列表的 8570 不同，8140 采用灵活的映射系统，将认证、培训、经验和知识、技能和能力 (KSA) 与特定工作角色关联起来。

然而，DoD 8570 的基本认证类别仍然有效，并已整合到新的 8140 架构中。这些类别包括：

• 信息保障技术 (IAT) I-III 级

• 信息保障管理 (IAM) I-III 级

• 信息保障系统架构师与工程师 (IASAE) I-III 级

• 网络安全服务提供商 (CSSP) 角色

根据 8140 的要求，人员必须持有与其级别或角色相符的相应认证。

常见示例包括：

• CompTIA Security+ 认证是 IAT II 和 IAM I 的常用要求

• CompTIA CySA+ 认证对应 CSSP 分析师角色

• CEH 认证可用于渗透测试和 CSSP 角色

• CISSP、IAM III 和 IASAE 角色

• CCSP / CASP+ / GCIH / GCIA / GPEN / GSEC 认证对应更高级别的技术角色

DoD 8140 的认证列表会定期更新，以确保与当前的网络安全标准保持一致。

6. DoD 8140 下的资格认证流程

履行网络安全职责的人员必须通过特定的结构化流程来获得合规性：

1. 确定工作角色

国防部各部门会根据工作职责、系统访问权限和关键任务功能为个人分配角色。

2. 确定基线要求

这包括认证要求、知识、技能和能力 (KSA)、经验和培训先决条件。

3. 获取所需认证

人员必须完成与其角色或级别相符的认可认证。

4. 记录资质

国防部各部门必须使用官方的人力资源管理系统（例如，DCWF 系统或内部注册表）跟踪合规情况。

5. 维护和更新认证

人员必须按照各认证机构的要求完成继续教育学分 (CEU) 或重新认证周期。

6. 持续专业发展

DoD 8140 要求持续发展，以确保不断发展的网络安全能力与现代威胁保持同步。

7. DoD 8140 对承包商、文职人员和军人的影响

国防部承包商

承包商必须遵守与联邦雇员相同的认证和人力资源要求。个人必须符合这些要求才能履行网络安全职责或获得对国防部系统的特权访问权限。不遵守这些要求可能会导致承包商丧失履行合同义务的资格。

国防部文职人员

文职人员必须具备相应的资质认证，并与其分配的工作职责相符。职业发展是强制性的，各部门必须跟踪其合规情况。

军事人员

被分配到网络安全岗位的士官和军官必须符合8140标准。他们必须在其所属军种规定的期限内获得相关认证。

8. 国防部8140框架的益处

国防部8140通过以下方式加强国防部的网络安全态势：

• 整个网络安全队伍的资质标准化

• 与国家标准相符的统一能力模型

• 提高任务准备和网络防御能力

• 持续的职业发展

• 提高国防部各部门内部及部门间的人员流动性

• 加强对网络安全岗位的监督、管理和合规性

该框架增强了国防部招募、培养和留住高技能网络安全队伍的能力，使其能够应对新出现的威胁。

结论

国防部 8140 网络劳动力框架标志着国防部在网络安全人员的培训、认证和管理方面取得了重大进展。该框架从国防部 8570 框架下狭隘的认证模式转向了基于能力的广泛劳动力架构，确保国防部网络劳动力符合国家标准，能够适应快速演变的威胁，并对明确定义的专业资格负责。

其影响范围涵盖国防部网络社区的所有成员——承包商、文职人员、军人、IT 专家和网络安全专业人员，他们都必须遵守更新后的认证、培训和劳动力要求。通过健全的管理和持续更新，8140 框架确保国防部保持世界一流的网络防御能力。